浅谈企业文化建设的重要性

2018-08-02 11:35 未知

  企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。建设是培育和树立具有本企业特色的创新拼搏的企业精神。

  企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的动力。企业想要长久处于不败之地,就必须着手创立一套适合自己企业员工的价值观,成功的企业文化能够给企业的发展产生有利的影响,企业文化就像企业的思想,企业自己有了思想,把思想传递给企业的每一个人,让大家都发挥出自己的能力。企业若没有企业文化,就会失去竞争力,当然企业文化的建设不是一朝一夕能形成的,是历史的培育和堆积。

  (一)没有自己企业文化特色。当今我国大多数企业都没有自己的文化特色,有些所谓的企业文化也多是模仿别人,或者从书上网络上查找一些形式化的理论来包装和标榜自己,不结合自己企业的发展前景、产品特色及国内外经济环境,笼统地总结概括出企业精神, 企业文化千篇一律,没有自己的企业文化特色。就目前而言,我国许多自主企业寿命很短,究其原因主要在于缺乏有效的组织构成,没有建立职业化的管理队伍,也就是没有现代化的企业文化理念以及与其相适应的企业文化氛围。有的管理者把企业文化等同于思想政治工作和精神文明建设;还有一些管理者把企业文化等同于文体活动、标语口号、环境建设;没有把企业文化的建设放在是否能真实地反映本企业的价值取向,能否真正起到凝聚人心、形成合力的作用。

  (二)企业文化缺乏创新。企业文化建设必须以创新作为发展的动力,企业文化重在建设和创新。按照先进文化的本质要求,将企业文化建设纳入先进文化中去, 在了解我们中华民族的优秀文化传统的同时,把握国内外成功企业先进文化的发展趋势,吸收和借鉴其先进经验和特色。把握时代发展脉搏,遵循先进文化的发展规律,做到与时俱进、创新和发展,根据企业实际情况,做出企业特色,我国许多企业的领导人没有强烈持续的创新意识,员工缺乏创新精神,使得企业文化缺乏创新。

  (三)领导不重视企业文化。很久以来,企业领导只重视生产和企业产品竞争,不管什么手段和方式,只要产品卖出去了,就觉得企业没问题,管理没问题,员工没问题,这样,企业渐渐的物质与精神东西分离,这些急功近利只顾及眼前的利益的企业,不注意员工的知识更新、培训学习,就会导致整个企业机制和功能老化,企业成立三两年就关门停业不在少数。

  (一)成功的企业文化能够对企业的发展是非常有利的。它不仅能提高员工士气,帮助企业渡过短暂性的难关,让企业经济效益提高;从长远发展来看,企业文化对于一个企业的发展壮大更是起到了很大作用。

  (二)企业文化导向下的人力资源管理会更加效率高。在企业人力资源调配、考核等方面,培养企业员工的企业精神,形成一个和谐向上充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现的共同体。

  (三)良好的企业文化是企业内部沟通的渠道和团队协作的纽带。能够充分发挥出企业每个成员的潜能,培养员工的团结协作、相互尊重、改进创新的精神。

  (一)强化企业文化意识。企业要营造浓厚的管理文化氛围,完善机制建设等措施, 为企业塑造形象,加大企业文化建设的力度,以促进企业发展,我国企业文化建设应该遵循以下原则,即努力营造学习、创新、超越的文化氛围,建立优秀人才脱颖而出的激励机制。

  (二)重视国学思想以人为本。企业文化的本质是以人为本的人文化。企业文化建设是培育和树立具有本企业特色的创新拼搏的企业精神。在我们的国家,无论什么样的企业员工不同程度地受到本民族国学文化的熏陶,国学成为我们企业文化和企业文化建设的基因和营养,以人为本体现了企业重视员工,将员工利益和企业紧紧联系在一起。总之,古人留下的国学文化博大精深,是我们建设企业文化的宝贵资源,古为今用,一定会使我们的现代企业文化内涵更加深邃和丰富。

  (三)确立鲜明的经营理念创名牌产品。企业的成功来自成功的信念。企业的理念既要有特色,又要切合实际,积极向上,从而可以在企业内部产生巨大的凝聚力, 激励和鼓舞员工斗志。充分展示企业精神,树立企业企业在社会和消费者心目中良好的企业形象。企业的总体布局、内外环境和设施、品牌、商品包装和展示, 以及企业员工的言谈仪表规范,对内可以增加职工凝聚力, 对外可以给公众留下美好印象。实施名牌战略, 创建名牌产品, 是增强企业竞争力的重要手段。企业有了名牌产品, 就有了参加竞争的资本。

  (四)完善企业管理机制。企业文化的建设是一个系统工程,要从企业性质及企业发展的长远出发,进行统筹规划和系统实施。党政工团是企业组织机构的脉络,触及企业的各个层面。作为企业的最高管理者要充分调动各部门的积极性和创造力。企业做到协调发展,要求党政工团以企业的全局为重,紧密配合,互相协助,把企业的各种理念规范化,优化企业的内部环境,塑造企业精神,营造出良好的企业文化氛围。

  员工作为企业一切生产实践行为的执行者,应该是企业文化建设的核心。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操的精神食粮,能营造出和谐的人际关系和高尚的人文环境。企业的管理者为员工搭建一个发展的平台,帮助员工实现自身价值,员工在企业文化良好的环境下,全力干好自己的本职工作,积极进取,有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应新经济形势的不断变化,使企业发展壮大起来。实现员工与企业共同的宏伟理想。