见证:企业文化的成长与蜕变

2018-08-02 11:38 未知

  “2016宁波市企业文化节启动仪式暨宁波市企业文化高峰论坛”

  宁波市企业文化学术届、宁波市各协会、各企业、各高校代表等400多人看得出神。

  正如宁波市副市长张明华在开场致词中所说:“宁波是一座文化底蕴深厚的城市,一直以来,我们都能感受到她独特的文化底蕴。正是这种独特的宁波文化,才哺育出宁波帮精神。”然而让人惊喜的是,这座魅力之都对于文化是包容的。在企业文化节的开幕式上,东亚文化、非物质文化、中日韩电影文化以及宁波影视文化都聚集在一起,你是否对这种神奇的组合感到好奇?

  就“东亚文化”这一领域而言,宁波文化研究会副秘书长郭美星博士在介绍了东亚各国文化的特性之后,还创造性地提出:“东亚各国都没有超出过去在回答从哪里来?到哪里去?时的理论框架,这也意味着各国文化背后的哲学支撑依然没有改变。可以预见,未来东亚各国的文化必将走上殊途同归的结局。”可以说,他一语道破了未来文化融合发展的态势。

  开幕式上,不仅有东亚文化,还有宁波本地的优秀非物质文化。众所周知,宁波人从唐朝就已开始制作糕点,到了明清,宁式糕点已成为全国糕点十二大派系之一。而如今,宁波城区最有名的糕点铺当属“赵大有”。当日,赵大有第五代传承人王鹤逸先生带领着糕点师傅们来到现场,并现场制作起了糕点,他们手法娴熟,所有动作一气呵成,彰显了“典型江南、非常甬城”的特质,现场嘉宾不仅大饱眼福,还大饱口福,尝到了新鲜出炉的“金团”,现场气氛也达到了高潮。

  来自宁波电影有限责任公司的郑开颜总经理则带着对中、日、韩电影文化的独到解析,现身开幕式。她的讲解生动活泼、妙趣横生,三国电影文化的闪光点更为清晰。当然,近年来,宁波的影视文化发展也不容小觑。伴随着大屏幕上精彩绝伦的影视片段,象山影视城代表陈晓桦为到场来宾介绍了近几年宁波影视业的蓬勃发展。相信在宁波这座海纳百川的城市里,各种文化碰撞的火花定能大放异彩。

  企业是人,文化是魂。这八个字形象地道出了企业文化的重要作用。三家在企业文化建设上颇有建树的公司老总一一登台,分享了自己的经验与心得。

  优秀的企业文化,是凝聚企业员工的向心力,是推动企业发展的不竭动力。历经半个多世纪的艰辛创业,宁波交通工程建设集团有限公司取得了许多耀眼的成就,这与企业文化是分不开的。马春龙总经理如是说道:“秉承顽强拼搏、锐意进取的企业精神、弘扬求真务实、开拓创新的企业作风、坚持创品牌、树形象、强管理、争效益的经营发展理念,这三大内涵共同搭建起了宁波交工集团三位一体的企业文化。”

  而有爱、有魂、有乐、有缘、有果这五个“有”,则涵盖了宁波云隆进出口有限公司的企业文化精髓。“我们致力于打造出属于云隆的核心价值,我们的员工与企业实际上是命运共同体,应该拧成一股绳”总经理陈辉所倡导的“命运共同体”理念深深地感染着台下的嘉宾。

  除了这些,关于企业内刊的建设,宁波博洋控股集团工会主席 、《博洋报》主编柴毅有话要说:“企业内刊是企业的一张名片,它会影响他人对我们企业的第一印象,在办刊的过程中,我认真谨慎,不敢有丝毫的怠慢。”

  不得不说,这些都各自拥有着适合企业发展的特有文化,无论是精于品质、“以人为本”的理念,还是注重创新、安全第一的坚守,统统都化为了各自企业长盛不衰的精神财富。开幕式现场,获得“2015宁波企业文化建设先进单位”殊荣的15家企业还上演了精彩的工服走秀。他们有的高喊着企业的口号,让人热血沸腾;有的变化着各式造型,让人目不暇接,还有的甚至跳起了元气满满的舞蹈,彰显着自己企业的独特工服魅力。

  一千个人的心里,有一千个哈姆雷特,企业文化的建设在每一个企业建设者眼里也都是与众不同的。那么不同国家的企业文化建设者相聚在一起时会碰撞出多大的火花呢?在本年度宁波市企业文化高峰论坛的会场上,中、日、澳的“三国对话”可谓是赚足了眼球。

  让人印象最为深刻的,当属东蓝数码有限公司董事长朱召法代表中方企业带来的一段发言。从他铿锵有力的表述中,我们感受到了中国企业文化的精髓不外乎“诚实守信、和谐友爱、以质取胜、尊重个性”这十二个大字,无不体现着儒家文化的情怀。

  听完中方的发言之后,中日合作企业、杉杉时尚服装品牌运营有限公司高管吉田雄一,娓娓道出了以“和”为核心的日本企业文化。他介绍说,“勤勉自律、克勤职守、精益求精”是日本企业文化的灵魂,日本企业一切工作的开展本文由论文联盟收集整理都是以人为中心。听完吉田先生的一席话,一派井然有序、上下一心的办公室工作场景浮现眼前。

  一直细细聆听着中、日两家企业代表发言的澳大利亚独资、宁波奥尔森五金有限公司总裁Ashley Olsson也就“企业文化建设”发表了自己的精彩言论。他眼中的澳大利亚企业文化主旋律是重视团队契约,服从群体意识。而“取长补短、多元化整合”则是企业文化始终的追求取向。中、日、澳三国企业文化各具特色,在这个包容的时代,我们要做的就是取其精华,去其糟粕,从而让各自的企业文化更加丰富多彩。